募集背景
創業以来、「現場目線でのモノづくり」を大切にし、開発から製造、販売までを一貫して行う総合美容機器メーカーとして成長を続けてきました。展開する製品の幅も広がり、事業が順調に拡大していく中で、更なる組織規模の拡大が進んでいます。それに伴い、従業員がより安心して働ける環境づくりや、円滑な労務管理体制をより強固にしていくことが急務となっています。そこで今回、勤怠管理や給与・社保手続きを中心に、労務管理全般を担っていただける「人事労務担当」を新たに募集することとなりました。
業務内容
脱毛機器などの美容機器を製造する当社にて、労務担当として勤務していただきます。勤怠管理や給与・社保手続きを中心に、従業員からの労務問い合わせ対応など、労務業務全般をお任せします。
詳細
■勤怠管理、入退社処理
■給与計算関連のサポート
■社会保険関連の手続きサポート（労務業務は基本的に社労士とのやり取りになります）
■従業員からの労務関連の問い合わせ対応
■備品の管理などの総務業務（必要に応じて徐々にお任せしていきます）
魅力ポイント
ライフステージに合わせて働きやすい環境が整っている
完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日125日に加え、産休・育休の取得実績や時短制度、一部リモートワーク可など、プライベートやライフイベントと両立しながら安心して働ける環境です。
※業務に慣れるまでは基本出社勤務となります
顧問社労士との連携で安心して実務を進められる
労務の実務は基本的に社労士とやり取りを行いながら進める体制のため、専門的な疑問点も相談しながら確実・スムーズに業務を進められます。
バックオフィスとして業務の幅を広げられる
労務メインの業務からスタートし、状況に応じて備品管理などの総務業務にも少しずつ携わることができるため、管理部門として総合的な経験を積むことができます。
応募資格（必須）
■労務の実務経験（目安2～3年）
■勤怠管理システム（クラウド系）の利用経験
■Microsoft Office（Excel、Word等）の利用経験
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
応募資格（歓迎）
■総務経験、または管理部門経験をお持ちの方
■勤怠管理システム（キングオブタイム）の利用経験
求める人物像
■従業員や社労士など、社内外の関係者と円滑・丁寧なコミュニケーションが取れる方
■労務データの管理や手続きを正確かつ誠実に進められる方
■組織の成長や変化に合わせて、柔軟に業務の幅を広げていける方